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未签劳动合同，赔偿金额计算方式是什么

#工资福利最新修订 | 2026-08-07

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
赔偿金额的计算，先确定起算时间，从用工满一个月的次日开始算。比如1月1日入职，没签合同，2月1日起算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一天；要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签合同，从用工满一个月的次日到满一年的前一日都要付双倍工资，同时视为满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
赔偿金额是每月应得工资乘以支付双倍工资的月数。这里的工资指劳动者正常工作时间应得的，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
劳动者要维护权益，得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某公司，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作到10月1日时，公司才与他补订书面劳动合同。小朱认为公司应支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资，公司则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱1月1日入职，从2月1日起开始计算二倍工资，截止到补订书面劳动合同的前一日即9月30日。
2、赔偿金额为小朱每月应得工资乘以应当支付二倍工资的月数（8个月），这里的工资是小朱正常工作时间的应得工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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