离职之后再入职年假怎么计算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工离职后再入职，年假计算分两种情况。
一种是离职后重新入职原单位。员工在原单位的工作年限会连续计算。要是累计工作已满1年但不满10年，年休假有5天；已满10年但不满20年，年休假是10天；已满20年，年休假为15天。不过新入职当年的年休假天数，要按照在本单位剩余日历天数来折算确定。折算后不足1整天的部分不能享受年休假。折算方法是（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
另一种是离职后入职新单位。按照规定，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月，既包含在同一单位连续工作满12个月以上，也包含在不同单位连续工作满12个月以上。如果员工在新单位入职前已连续工作满12个月，入职新单位当年就可以享受年休假，同样按上述折算方法确定休假天数。要是入职前未连续工作满12个月，那就得在新单位连续工作满12个月后，才开始享受年休假。
员工遇到这类问题，可先确认自己的工作情况属于哪种，再依据相应规则计算年假。若有疑问，可咨询单位人事部门或专业法律人士。
案情回顾:
小朱曾在A公司工作，后离职。一段时间后，小朱重新入职A公司。同时，小胡从B公司离职后入职C公司。小朱认为自己之前在A公司的工作年限应连续计算年假，A公司却认为需重新计算。小胡入职C公司后，认为自己此前已连续工作满12个月，应在入职当年享受年假，C公司则以小胡是新入职为由，认为其需在C公司连续工作满12个月后才享受。
案情分析:
1、小朱重新入职原单位A公司，依据法律，其在A公司的工作年限应连续计算。当累计工作满足相应条件时，按对应天数享受年假，新入职当年年假按剩余日历天数折算确定。所以A公司不应重新计算小朱的年假。
2、小胡入职新单位C公司，若其入职前已连续工作满12个月，入职当年可按折算方法享受年假；若入职前未连续工作满12个月，则需在C公司连续工作满12个月后才开始享受年假。需根据小胡实际工作情况判断C公司做法是否合理。
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