实习期开除员工需要赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习期开除员工是否赔偿得分情况。
试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可不支付经济补偿就解除劳动合同。不过，用人单位得承担举证责任，要证明已明确录用条件，还有证据显示劳动者不符合条件。像招聘时明确某岗位的学历、技能要求，员工试用期内被发现不满足这些条件。
若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就随意解除合同，这属于违法解除。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是学生实习，一般不算建立劳动关系，通常按实习协议约定处理。若协议约定了开除赔偿事宜，就按协议执行；没约定的话，双方可以协商解决。
案情回顾:
小朱在某公司实习，公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为公司无法证明自己不符合录用条件，属于违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则称已明确岗位学历、技能要求，小朱不满足这些条件，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若该实习为试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需承担举证责任，证明已明确录用条件且小朱不符合。若能证明，无需支付经济补偿；若无法证明，随意解除则构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若小朱是学生实习，不视为建立劳动关系，应按实习协议约定处理。若协议有开除赔偿约定，按约定执行；若未约定，双方可协商解决。
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