算终止劳动合同的补偿金额该怎么做
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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计算终止劳动合同补偿金额，要依据《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。
用人单位依法终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法终止劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年8个月，月平均工资5000元。用人单位依法终止合同，应支付4个月工资的经济补偿，即20000元；若违法终止，要支付40000元赔偿金。
另外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到相关问题，可对照上述规定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。单位突然终止与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法终止，要求继续履行合同，单位则称是依法终止，双方就终止合同的性质及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若用人单位依法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年8个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付4个月工资，补偿金额为20000元。
2、若用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付40000元。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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