拖欠工资有n+1以外还有别的吗
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位拖欠工资，劳动者除“N+1”赔偿外，还有其他权益可争取。“N+1”里的“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“1”是通知金。但“N+1”一般用于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，单纯拖欠工资通常不适用。
若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿，也就是“N”。
劳动行政部门能责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维护自身权益的途径有多种。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司却拖欠他数月工资。小朱要求公司支付“N+1”赔偿，公司认为单纯拖欠工资不适用“N+1”，双方产生争议。小朱希望通过合法途径讨回工资并获得相应赔偿。
案情分析:
1、“N+1”一般适用于符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单纯拖欠工资通常不适用“N+1”。所以公司认为小朱不能主张“N+1”赔偿有一定依据。
2、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿（即“N”），小朱有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
3、劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
4、小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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