单位不同意离职申请可以撤回吗
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- 律师解析
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劳动者提出离职申请后能否撤回，要根据不同情况判断。
要是单位还没作出同意离职的表示，通常劳动者能撤回申请。离职申请属于要约，在单位承诺前，劳动者有撤销要约的权利。只要没给单位造成实质损害，劳动者可改变想法继续留在单位。
但要是单位明确表示同意离职，双方就离职达成一致，这时离职申请一般不能撤回。因为双方已就解除劳动合同达成合意，劳动合同解除的法律效果即将产生，随意撤回可能损害单位正常工作安排和合法权益。
若单位已着手工作交接、人员安排等离职后续事宜，即便没明确同意，从公平和诚信原则看，撤回申请会给单位带来较大不利影响，法院可能不支持撤回。
因此，劳动者提出离职申请后，要及时关注单位反馈。若想撤回申请，要尽早和单位沟通协商，避免给单位造成不必要损失。
案情回顾:
小朱向公司提出离职申请，之后又想继续留在公司工作。公司还未明确表态是否同意其离职时，小朱便向公司提出撤回离职申请，但公司以已开始进行工作交接为由拒绝。小朱认为自己在公司未同意前有权撤回，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，离职申请属于要约，在单位未作出同意离职的意思表示前，劳动者有权撤销，体现当事人意思表示自由，若未对单位造成实质损害，劳动者可撤回离职申请继续工作，所以小朱在公司未同意前理论上有撤回的权利。
2、若单位已着手进行工作交接等离职后续事宜，即便未明确表示同意，从公平和诚信原则出发，撤回申请会给单位带来较大不利影响，法院可能不支持劳动者撤回申请，所以公司以已开始工作交接拒绝小朱撤回申请有一定合理性。
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