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公司倒闭,单位之前没交社保要怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭且之前未交社保,员工维权有这些办法。
先确认劳动关系。员工要收集能证明和公司存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是后续维权的基础,只有证明存在劳动关系,才能要求公司补缴社保。
接着向社保经办机构投诉。员工带着前面收集的证据材料,去当地社保经办机构投诉,要求其责令公司补缴社保。社保经办机构有权力对公司调查处理,督促公司补缴费用。
要是公司进入了破产程序,员工可以向破产管理人申报债权。按照《中华人民共和国企业破产法》,破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,要先支付所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定应支付给职工的补偿金。
若上述途径解决不了问题,员工能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼,用法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工所在公司倒闭,然而公司此前一直未为他们缴纳社保。员工们为维护自身权益,就劳动关系确认问题产生争议,部分员工认为有劳动合同就能证明,部分则觉得还需其他证据。之后向社保经办机构投诉时,公司以各种理由拖延补缴。后来得知公司进入破产程序,员工又面临向破产管理人申报债权的问题。

案情分析:

1、员工要维权首先应确认劳动关系,收集如劳动合同、工资发放记录等证据,这是后续维权的基础,只有证明存在劳动关系,才能要求公司补缴社保。
2、员工可携带证据向社保经办机构投诉,社保经办机构有权责令公司补缴。
3、若公司进入破产程序,员工可依据《中华人民共和国企业破产法》向破产管理人申报债权,破产财产优先支付相关费用。
4、若上述途径无法解决,员工可申请劳动仲裁,对结果不服可向法院起诉。
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