辞职员工会被公司要求给赔偿金吗
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- 律师解析
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辞职员工是否要给公司赔偿金，得看具体情况。
正常情况下，员工按《中华人民共和国劳动合同法》的合法程序辞职，像提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用给公司赔偿金。
不过，有几种情况公司能要求员工支付赔偿金。其一，员工违反服务期约定。要是公司给员工提供专项培训费用进行专业技术培训，还签订了服务期协议，员工提前辞职，就得按约定给公司违约金，且违约金不能超过公司的培训费用。
其二，员工违反竞业限制约定。员工和公司签了竞业限制协议，解除或终止劳动合同后，到有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业经营同类业务，就得按约定给公司违约金。
其三，员工自身过错给公司造成损失。比如员工工作中有故意或重大过失，让公司有经济损失，公司能要求员工赔偿。
要是遇到这类问题，员工要先搞清楚自己的行为是否符合法律规定。如果公司要求不合理，员工可以和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，与公司签订了服务期协议和竞业限制协议。公司为其提供了专业技术培训。工作一段时间后，小朱未提前三十日书面通知公司便突然离职，且离职后到与原公司有竞争关系的单位工作。公司认为小朱违反服务期约定、竞业限制约定，且突然离职给公司造成了损失，要求小朱支付赔偿金，小朱则认为自己无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工合法辞职一般无需支付赔偿金，但小朱未提前三十日书面通知公司，不符合合法辞职程序。
2、小朱与公司签订了服务期协议，却提前离职，违反了服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
3、小朱违反竞业限制协议到竞争单位工作，需按照约定向公司支付违约金。
4、小朱突然离职给公司造成损失，公司有权要求其赔偿因自身过错导致的经济损失。
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