非本人签字劳动合同经济赔偿如何算
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- 律师解析
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非本人签字的劳动合同被认定无效，经济赔偿分不同情况处理。
要是用人单位未经劳动者同意代签合同，而劳动者实际提供了劳动，双方就构成事实劳动关系。此时，若用人单位解除劳动关系，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因代签致合同无效，劳动者以未签书面劳动合同要求支付双倍工资，实践中有不同看法。部分地区觉得虽合同代签但已实际履行，不支持双倍工资；部分地区认为代签不符合规定，支持劳动者主张。
若劳动者委托他人代签，且有证据证明委托关系，合同有效，一般不存在因代签产生的经济赔偿问题。
劳动者遇到非本人签字的劳动合同问题，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司，发现劳动合同并非本人签字。原来公司未经其同意代签了合同，但小朱实际提供了劳动。后来公司解除与小朱的劳动关系，小朱认为公司属违法解除，要求按经济补偿标准的二倍赔偿。同时，小朱还以未签订书面劳动合同为由，要求支付双倍工资。而公司则认为虽代签但已实际履行，不应支付双倍工资。双方就此产生争议。
案情分析:
1、用人单位未经小朱同意代签劳动合同，且小朱实际提供劳动，双方构成事实劳动关系。公司解除劳动关系属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、对于小朱要求的双倍工资，不同地区有不同观点。部分地区因合同已实际履行不支持；部分地区因代签不符合规定支持小朱主张。小朱可收集工资支付记录等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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