社保事项能不能通过仲裁解决
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- 律师解析
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社保事项能不能通过仲裁解决，得看具体情况。
对于单纯的社保补缴、欠缴问题，劳动仲裁机构一般不受理。按照规定，要是用人单位没按时足额缴纳社保费，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者遇到这种情况，可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映，通过行政途径解决。
但要是社保问题引发了其他劳动争议，比如用人单位没依法给劳动者缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了实际损失，像不能报销医疗费、领不到失业金等，劳动者就可以通过劳动仲裁维护权益。在仲裁时，劳动者要证明用人单位存在未缴纳社保的行为，以及该行为给自己造成了实际损失。
总之，不是所有社保事项都能通过仲裁解决。如果是社保补缴这类行政管理范畴的事，要向社保部门反映；要是因社保问题产生了实际损失等劳动争议，就可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，发现公司未按时足额为其缴纳社保。小朱要求公司补缴，公司拒绝。小朱想通过劳动仲裁解决社保补缴问题，但公司认为这不属于仲裁受理范围。之后小朱因未缴纳社保无法报销医疗费，小朱再次提出仲裁，要求公司赔偿其医疗费损失。
案情分析:
1、对于单纯的社保补缴问题，依据相关规定，劳动仲裁机构通常不予受理，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，小朱应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映解决。
2、因公司未依法为小朱缴纳社保，导致其无法报销医疗费遭受实际损失，这种因社保问题引发的其他劳动争议，小朱可通过劳动仲裁维护自身权益，不过小朱需证明公司存在未缴纳社保的行为以及该行为给自己造成了实际损失。
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