公司解约不赔偿，该采取什么办法
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司解约不赔偿，劳动者有多种维权办法。
先尝试和公司协商。直接找公司管理层沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》，指出某些解约情形下公司该支付经济补偿，要求公司依法支付。协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司违法行为调查处理。劳动者准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料，填好投诉登记表，详细说明公司解约不赔偿的情况。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，请求法院判决公司支付赔偿金。
整个维权过程，劳动者要注意收集保存证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、解除劳动合同通知等，以此支持自己的主张。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司突然与其解约且不给予赔偿。小朱认为根据法律规定公司解约应支付经济补偿，便与公司管理层协商，提出依法赔偿要求并保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。之后又申请劳动仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司协商时依据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿，符合法律规定，且保留聊天记录作为证据，有利于后续维权。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资水平的材料，可促使劳动监察部门对公司违法行为进行调查处理。
3、申请劳动仲裁并向法院提起诉讼，是小朱进一步维护自身权益的合法途径，整个过程收集和保存证据能更好支持其主张。
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