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公司没钱不发工资能被迫离职吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没钱不发工资,劳动者能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。
工资是劳动者劳动所得,公司有按时足额发工资的法定义务。公司没钱发工资,就属于未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权以此解除劳动合同,即被迫离职。
劳动者被迫离职后,可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者以公司未发工资为由被迫离职,要保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等,以此证明公司未及时足额支付工资。并且,最好书面通知用人单位解除劳动合同,同时说明理由。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司因资金问题无法按时发放工资。小朱多次与公司沟通,公司仍未解决。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬,决定被迫离职,公司却认为小朱是自行离职,不应获得经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。本案中公司没钱发工资,属于未及时足额支付劳动报酬情形,小朱有权被迫离职。
2、劳动者被迫离职后可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、小朱以公司未发工资为由被迫离职,需保留劳动合同、工资条等相关证据,证明公司未及时足额支付工资,且最好书面通知用人单位并说明理由。
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