劳动合同续签有没有规定第三次续签期限
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- 律师解析
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劳动合同第三次续签时，有相关规定。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，用人单位要与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，但不是没有终止时间，出现法定情形时，合同也能解除。
但订立无固定期限合同是有条件的。如果劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，这种情况下第三次续签不一定是无固定期限。还有，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也不用订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到第三次续签问题时，要清楚自己的权益和义务。若符合订立无固定期限劳动合同条件，可主动向用人单位提出。用人单位也应依法办事，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与公司连续订立了二次固定期限劳动合同，第三次续签时，小朱希望订立无固定期限劳动合同，但公司以小朱曾在工作中出现失误给公司造成一定损失为由，拒绝签订无固定期限劳动合同，只同意签订固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，小朱与公司已连续订立二次固定期限劳动合同。
2、若小朱的失误未达到严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定用人单位可解除劳动合同的情形，公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为不合法。若小朱主动提出订立固定期限劳动合同，则可不订立无固定期限劳动合同，但本案中小朱希望订立无固定期限劳动合同。
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