第二次劳动固定合同期满不续签会赔偿吗
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- 律师解析
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第二次固定期限劳动合同期满时，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位拒绝续签，这属于违法解除合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但如果是劳动者不同意续签，用人单位不用支付经济补偿。所以，第二次固定期限劳动合同期满不续签是否赔偿，得看具体情况。劳动者遇到这种情况，要先明确自身和单位的态度，若认为单位应支付补偿或赔偿却未支付，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的第二次固定期限劳动合同即将期满。公司决定不再与小朱续签，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司觉得小朱工作表现一般，无需支付。小朱则称自己工作认真负责，公司不续签应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中若公司不存在维持或提高条件而小朱不同意续订的情况，公司需支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱提出续订无固定期限劳动合同，公司拒绝续签，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱不同意续签，公司无需支付经济补偿。
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