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年休假没休,工资折算方法是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工未休年休假,依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位要支付相应工资报酬。
未休年休假工资报酬的日工资收入,是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资,指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作不满12个月,就按实际月份计算月平均工资。
要是用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排的年休假天数少于应休天数,要在本年度内针对职工应休未休的年休假天数,按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举个例子,职工月工资6525元,日工资就是6525÷21.75=300元。若该职工有5天年休假未休,用人单位应支付未休年休假工资报酬300×5×300%=4500元,扣除正常工作期间已支付的工资1500元(300×5),实际还需支付3000元。
如果遇到用人单位不支付未休年休假工资报酬的情况,职工可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,根据规定他应享有5天年休假,但单位经小朱同意未安排其休年休假。小朱月工资6525元,单位在支付工资时未按照规定支付未休年休假的工资报酬,小朱认为单位应按照法律规定支付相应费用,与单位产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工未休年休假,用人单位应支付相应工资报酬。小朱有5天年休假未休,单位应依法支付。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。小朱月工资6525元,其日工资为6525÷21.75=300元。
3、用人单位经职工同意不安排年休假,应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含正常工作期间的工资收入。小朱未休5天年休假,单位应支付300×5×300%=4500元,扣除已支付的正常工资1500元,实际还需支付3000元。
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