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用人单位违反劳动法解除合同有哪些情形

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除合同有多种情形。
实体违法解除分两种情况。一种是员工无过错,单位却不符合法定解除条件就解除合同。例如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内,单位非因法定事由解除劳动合同。另一种是应当优先留用的人员被解除合同。像签了较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,或者家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工,在经济性裁员时没被优先留用。
程序违法解除也有两种情况。一是用人单位解除劳动合同未提前通知工会。法律规定,单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会,没履行这个程序,就是违法解除。二是用人单位经济性裁员时,既未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见,也未向劳动行政部门报告裁减人员方案,同样构成违法解除。
如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动合同已经无法继续履行,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作,处于孕期。公司以经营困难为由将小朱辞退,未提前通知工会,也未向劳动行政部门报告裁减人员方案。小朱认为自己在孕期,公司无权解除合同,且公司解除程序也不合法,要求继续履行合同,公司则认为经营困难有权裁员。

案情分析:

1、从实体方面看,小朱处于孕期,公司在其无过错情况下,不符合法定解除条件就解除劳动合同,违反了法律规定。
2、从程序方面看,公司解除劳动合同未提前通知工会,且在经济性裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见,也未向劳动行政部门报告裁减人员方案,属于程序违法解除。因此,小朱有权要求继续履行劳动合同;若合同已无法继续履行,小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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