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试用期没签合同辞职怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期没签合同,劳动者辞职有这些处理办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期算在劳动合同期限内,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,得订立书面劳动合同。要是用人单位没签,从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同,要每月给劳动者双倍工资。
关于辞职,劳动者在试用期提前三天通知用人单位,就能解除劳动关系。通知最好用书面形式,像写辞职信,并且保留好证据,比如用电子邮件发辞职信并留记录,或者交纸质辞职信时让单位签收。
要是用人单位有没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等违法行为,劳动者能随时通知单位解除合同,不用提前三天。
办理离职手续时,用人单位要在解除合同时出具解除证明,15天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。同时,按劳动者实际工作天数支付工资。要是单位拒绝支付工资或办理手续,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作,处于试用期,公司未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱打算辞职。他认为公司未签合同不合法,应给予相应赔偿;而公司觉得试用期人员流动大,不签合同很正常,不同意支付额外赔偿。小朱不知该如何正确辞职并维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同。该公司未签合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,可解除劳动关系。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,小朱可随时通知解除劳动合同,无需提前三日。
3、办理离职手续时,公司应出具解除劳动合同的证明,在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续,并按实际工作天数支付工资。若公司拒绝,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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