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入职一个月没有签合同,怎么要求赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职一个月没签合同,劳动者若想要求赔偿,可参考以下内容。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要每月向劳动者支付二倍工资。但入职一个月在用人单位与劳动者签书面劳动合同的宽限期内,仅入职一个月没签合同,不能主张赔偿。
要是入职超一个月还没签合同,劳动者先和用人单位协商,要求签书面劳动合同,并支付从第二个月起的双倍工资。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等,劳动监察部门会依法调查处理用人单位。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要提交仲裁申请书和证明劳动关系的证据,要求用人单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司一个月后,发现公司未与自己签订书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资赔偿,便与公司协商。公司则称入职一个月在签订合同宽限期内,不应赔偿。协商无果后,小朱不知后续该如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,入职一个月尚在用人单位与劳动者签订书面劳动合同的宽限期,此时不能主张赔偿。若超过一个月仍未签合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2、小朱可先与公司进一步协商,保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,要求支付双倍工资差额。对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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