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新劳动法关于试用期的规定是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
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律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有明确规定。
关于试用期时长,要根据劳动合同期限来确定。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年,试用期不能超过一个月;期限为一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长为六个月。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期,那这个试用期不成立,这段期限就视为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中,除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,否则用人单位不能解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同,需要向劳动者说明理由。
如果遇到用人单位违反上述试用期规定的情况,劳动者可以与单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份一年期限的劳动合同,约定试用期为三个月。试用期内,小朱的工资仅为合同约定工资的百分之六十。试用一个半月后,公司以小朱不符合岗位要求为由,未说明理由便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司试用期时长、工资标准及解除合同的做法均不合法,遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,该公司与小朱约定三个月试用期,违反了法律规定。
2、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,公司支付给小朱的工资仅为合同约定工资的百分之六十,不符合法律要求。
3、在试用期中,用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由,该公司未说明理由便解除合同,不符合法律规定。
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