试用期员工被辞退要提前几日
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》对试用期内用人单位和劳动者的解除合同情形有明确规定。
先说用人单位辞退员工的情况。在试用期辞退员工，单位得证明员工不符合录用条件，并且要提前三日通知劳动者。要是单位不能证明员工不符合录用条件就随便辞退，这属于违法解除劳动合同。这时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；二是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
再看劳动者的情况。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果遇到用人单位违法解除合同，劳动者可收集证据，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是劳动者想在试用期离职，提前三天通知单位就行，要注意保留通知的证据。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。工作一段时间后，公司突然通知小朱被辞退，却未说明小朱不符合录用条件的具体情况，也未提前三日通知。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同，公司拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内用人单位辞退员工，需证明员工不符合录用条件且提前三日通知。本案中公司无法证明小朱不符合录用条件，随意辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱处于试用期，不满六个月，经济补偿应向其支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。同时，若小朱要解除劳动合同，提前三日通知公司即可。
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