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用人单位没签劳动合同被辞退怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位没和劳动者签劳动合同还辞退劳动者,劳动者可这样维权。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,要每月给劳动者双倍工资,这是对其不签合同的惩罚。劳动者得收集证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
若用人单位违法辞退劳动者,劳动者能要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同没办法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者可先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年,单位一直未与其签订书面劳动合同。某一天,单位突然将小朱辞退,小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益。小朱与单位协商赔偿事宜,但单位拒绝给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2、单位突然辞退小朱属于违法辞退,若小朱要求继续履行劳动合同,单位应继续履行;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作半年计算,应支付半个月工资的经济补偿,赔偿金则为一个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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