律图审稿专业委员会3轮严审

明明上班了老板说没有上班怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-08
639浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
员工被老板称没上班,但实际已出勤,可按以下步骤处理。
先收集出勤证据。证据形式有多种,打卡记录能直观体现出勤时间,是常见证据;工作成果,比如完成的文件、项目报告等,能证明在工作时间有工作;同事的证人证言也可作为辅助证据。
接着和老板沟通。以平和理性的态度,向老板说明实际出勤情况,同时出示收集的证据,尝试协商解决。若沟通没用,可向公司人力资源部门反映,让其介入调查处理。
要是公司内部解决不了,就寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其改正违法行为。也能申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决双方争议,仲裁时要提供充分证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作,老板却称小朱没上班。小朱实际已出勤,为证明此事,他收集了打卡记录、完成的项目报告以及同事小胡的证人证言。小朱先以平和态度与老板沟通并出示证据,要求解决问题,但老板仍不认可。小朱又向公司人力资源部门反映,然而内部仍未解决该争议。

案情分析:

1、小朱收集打卡记录、工作成果和同事证言等证据来证明自己出勤,符合法律上对证据收集的要求,这些证据能有力支持其主张。
2、小朱先与老板沟通,后向公司人力资源部门反映,遵循了内部解决纠纷的合理流程。
3、若公司内部无法解决,小朱可向劳动监察部门投诉,这是劳动监察部门对用人单位进行监督检查的职责所在。也可申请劳动仲裁,仲裁过程中需提供充分证据。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城152****3598用户3分钟前已获取解答
扬州177****6560用户1分钟前已获取解答
常州177****8385用户3分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125410人选择咨询律师
3948位律师在线平均3分钟响应99%好评
明明上班了老板说没有上班怎么办
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    170****2608用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****8531用户2分钟前提交了咨询
    177****3624用户2分钟前提交了咨询
    137****1546用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****4171用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****2118用户3分钟前提交了咨询
    170****0180用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****4061用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****0302用户3分钟前提交了咨询
    134****4836用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****7558用户4分钟前提交了咨询
    147****3361用户4分钟前提交了咨询
    148****6243用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****5055用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****7554用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****8012用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****7788用户4分钟前提交了咨询
    147****6813用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****1564用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****3786用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****2581用户1分钟前提交了咨询
    157****5824用户3分钟前提交了咨询
    153****5573用户4分钟前提交了咨询
    152****5478用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****3782用户2分钟前提交了咨询
    156****6671用户2分钟前提交了咨询
    138****5538用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****7782用户2分钟前提交了咨询
    160****7432用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    168****7433用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****1626用户3分钟前提交了咨询
    164****8188用户3分钟前提交了咨询
    176****4602用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****4485用户3分钟前提交了咨询
    147****8314用户2分钟前提交了咨询
    160****4211用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****2264用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****4847用户4分钟前提交了咨询
    178****2877用户3分钟前提交了咨询
    155****6008用户1分钟前提交了咨询
    154****8281用户1分钟前提交了咨询
    142****7214用户1分钟前提交了咨询
    147****3578用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****4251用户4分钟前提交了咨询
    138****2421用户1分钟前提交了咨询
    167****2715用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****3288用户1分钟前提交了咨询
    178****7833用户1分钟前提交了咨询
    132****2852用户3分钟前提交了咨询
    145****5350用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
连云港156****6851用户4分钟前已获取解答
盐城135****8869用户4分钟前已获取解答
南京177****4430用户3分钟前已获取解答
误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
10w+浏览
做完劳动能力鉴定后工伤复发怎样解决
8.2w浏览2026-06-09
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长
一般情况下,向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可申请适当延长。
10w+浏览
工伤治疗时间是多久
10w+浏览2026-06-05
横突骨折伤残赔偿标准是多少
横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定,确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等,赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级,按实际损失赔偿;构成伤残,除基本费用,还有残疾赔偿金等,具体数额要结合实际情况确定。
10w+浏览
手指尖骨折可不可以评定为伤残
8.8w浏览2026-06-03
赔偿一个人的精神损失要采用什么办法
精神损害赔偿需满足法定情形,自然人因生命权、健康权、名誉权等人格权利遭受非法侵害,向法院起诉请求赔偿精神损害,法院应受理。确定赔偿数额时,会综合考量侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任的经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等。赔偿方式一般为金钱赔偿,支付精神损害抚慰金,具体数额依实际情况经法律分析和司法裁判确定。
10w+浏览
工伤鉴定眼睛标准是什么
10w+浏览2026-05-31
怎样会侵犯别人的肖像权
依据《中华人民共和国民法典》,未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像构成侵权,常见情形有用于商业目的获利、恶意丑化污损肖像、擅自公开私密肖像。但为个人学习等合理实施可不经同意使用。若发现肖像权被侵犯,可先协商要求停止侵权、赔偿损失等,协商不成则收集证据起诉维权。
10w+浏览
保险公司对9级工伤鉴定是否认可
9.3w浏览2026-05-30
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通181****5535用户2分钟前已提交咨询
镇江135****3541用户1分钟前已获取解答
苏州134****7885用户3分钟前已提交咨询
盐城181****4725用户1分钟前已获取解答
徐州177****5455用户2分钟前已提交咨询
常州188****7083用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换