拖欠工资三四个月会坐牢吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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拖欠工资三四个月通常不会直接坐牢，不过符合特定情形，会面临刑事处罚。
法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各省标准不同，一般涉及数万元。
若用人单位因资金周转困难等暂时拖欠工资，无恶意情形，属于劳动纠纷。劳动者维权途径有：向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付；向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若用人单位有能力支付却拒不支付，且达到犯罪标准，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依前款规定处罚。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经拖欠他三四个月工资。小朱多次索要，公司老板小何却以资金周转困难为由推脱。小朱向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司限期支付工资，但小何不仅未支付，还转移公司部分财产试图逃避支付。小朱认为公司老板恶意拖欠工资，而小何称只是暂时困难并非恶意。
案情分析:
1、一般情况下，公司因资金周转困难暂时拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。但本案中，小何以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，若拖欠数额达到当地“数额较大”标准，则构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若构成拒不支付劳动报酬罪，小何可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若公司构成单位犯罪，公司会被判处罚金，小何作为直接负责的主管人员也会依照上述规定处罚。
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