降薪达到什么程度算调岗降薪
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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调岗降薪的判定不能只看降薪程度，要综合考量岗位调整和薪资降低情况。从法律上讲，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力。用人单位若要变更合同里的岗位和薪资等内容，得和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是用人单位没和劳动者协商就擅自降薪，不管降薪幅度大小，都可能违法。
在实际情况中，降薪幅度大时，更容易被认定为调岗降薪。通常降薪幅度超过20%，常被看作明显的调岗降薪，但这不是绝对标准。即便降薪幅度小，要是用人单位同时调整了工作岗位、工作内容、工作地点等，也会被认定为调岗降薪。
如果劳动者碰到用人单位未经协商就降薪，或者进行调岗降薪的情况，有解决办法。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和薪资，还能要求支付相应的工资差额。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直担任部门主管。某天，公司在未与小朱协商的情况下，将其岗位调整为普通员工，并降低了薪资。小朱认为公司未经协商擅自调岗降薪的行为违法，而公司则称降薪幅度较小，不构成调岗降薪。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位变更劳动合同内容，包括岗位和薪资，需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗降薪，可能构成违法。
2、调岗降薪并非单纯以降薪程度来判定，即使降薪幅度小，但公司同时调整了小朱的岗位，也会被认定为调岗降薪。小朱可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付相应工资差额。
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