员工不满半年未转正被辞退如何处理
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- 律师解析
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员工不满半年未转正就被辞退，有这些处理办法。
先判断辞退是否合法。要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证责任，要证明已明确录用条件并向员工公示，还得证明员工不符合该条件。
要是用人单位不能证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，给员工半个月工资的经济补偿，赔偿金就是一个月工资。
员工可以先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司不满半年，未转正便被辞退。小朱认为公司辞退行为不合法，公司则称小朱不符合录用条件。双方就辞退是否合法产生争议，小朱希望公司给出合理说法，公司坚持自己的辞退决定，协商无果。
案情分析:
1、判断辞退是否合法关键在于公司能否证明小朱不符合录用条件。若公司能证明已明确录用条件并向小朱公示，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院诉讼。
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