医疗期满了公司可不可以辞退员工
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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医疗期满后，公司能辞退员工，但要满足条件并按法定程序来。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
公司要辞退医疗期满的员工，得证明员工无法从事原工作，而且单位另行安排工作后，员工依旧不能胜任。同时，要按法定程序，提前三十日书面通知员工或者支付代通知金。
单位辞退员工时，还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是公司违反规定，在医疗期满后随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，公司辞退医疗期满员工要依法进行，员工权益受侵害时也应依法维权。
案情回顾:
小朱患病医疗期满后，公司欲辞退他。公司认为小朱不能从事原工作，且另行安排工作后他仍无法胜任，便未提前三十日书面通知，也未支付代通知金，直接辞退了小朱。小朱则认为公司没有充分证明他不能胜任工作，且辞退程序不合法，要求公司继续履行劳动合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退医疗期满员工，需证明员工不能从事原工作，且另行安排工作后仍无法胜任，同时要提前三十日书面通知或支付代通知金。本案中公司未遵循此程序，辞退行为可能不合法。
2、公司还应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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