试用期过半月被开除要怎样处理
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期过半月被开除，可按这些步骤处理。
先确认单位解除劳动合同的理由。若单位以不符合录用条件解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得提供充分证据证明员工不符合录用条件，且录用条件要在招聘时明确告知员工。要是单位无法举证，解除行为可能违法。
若属违法解除，员工有两个维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系后继续工作；二是不要求继续履行，主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。此案例试用期过半月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱试用期过半月时被单位开除。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位招聘时未明确告知录用条件，且单位也拿不出自己不符合录用条件的证据，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件解除劳动合同，需提供充分证据证明，且录用条件应在招聘时明确告知员工。此案例中单位无法举证，其解除行为可能构成违法解除。
2、若属违法解除，小朱有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是主张赔偿金，此案例中赔偿金为一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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