没签劳动合同不发提成该怎么维权
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者遇到未签劳动合同且不发提成的情况，有多种维权途径。
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、业务合同、客户往来邮件等，这些能证明和用人单位存在劳动关系，以及提成的约定。
接着和用人单位协商，直接跟单位交流，明确提出支付提成的要求，指出未签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是协商成功，问题就能快速解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，发现违法情况会责令其改正。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。仲裁委还会依据证据判定用人单位支付提成。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同，且未发放业务提成。小朱多次与公司协商支付提成，指出未签合同违法，但公司以各种理由拖延。小朱遂收集工资支付记录、业务合同等证据，向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，小朱又申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集的工资支付记录、业务合同等证据可证明其与公司存在劳动关系以及提成约定，为维权提供了有力支撑。
2、公司未与小朱签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，应自用工之日起超过一个月不满一年向小朱每月支付二倍工资。
3、小朱与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼，符合法定的维权途径，可通过这些方式维护自身合法权益。
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