临时加班受伤算工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时加班受伤是否算工伤，要按《工伤保险条例》来判断。条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
临时加班属于工作时间的延伸。要是员工在临时加班时，在工作场所内，因从事和工作相关的事务受伤，一般会被认定为工伤。像员工临时加班操作机器，因机器故障受伤，或者搬运货物时扭伤，都符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，能认定为工伤。
但要是员工在临时加班期间，因个人行为受伤，和工作没关系，就不能认定为工伤。比如员工加班休息时，在工作场所自行打闹受伤，就不符合工伤认定条件。
员工临时加班受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，员工或其近亲属、工会组织也能在规定时间内提出申请。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱所在公司临时安排加班。加班时，小朱操作机器因机器故障受伤，但公司却认为小朱是在加班休息时自行打闹受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则坚称自己是在工作时因机器故障受伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。临时加班属于工作时间的延伸，若小朱是在临时加班操作机器时因机器故障受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，通常应认定为工伤。
2、若公司认为小朱是因个人行为受伤，需提供证据证明。若小朱确是在加班休息时自行打闹受伤，与工作无关，则不符合工伤认定条件。
3、小朱受伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，小朱或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。
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