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协商解除劳动合同需要提供什么资料

#工资福利 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
协商解除劳动合同需要准备一些资料。
解除劳动合同协议书是关键资料。它要清晰表明双方协商一致解除劳动合同,还得详细写明解除日期、工作交接、工资和经济补偿等内容,并且要双方签字或盖章确认。
工作交接清单也必不可少。劳动者和用人单位进行工作交接时,要形成这份清单,记录交接的工作内容、资料、物品等,双方签字确认,以此证明工作已妥善交接。
工资结算证明也得有。用人单位要提供此证明,明确劳动者工资支付到哪天、应发工资数额、扣除项目以及实发工资数额等,让工资支付情况清楚明白。
要是涉及经济补偿,用人单位要出具经济补偿协议或支付凭证,说明经济补偿的计算依据、金额和支付方式等。
最后,用人单位要出具解除劳动合同的证明。该证明要写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等,这是劳动者办理失业登记、社保转移等手续的重要凭证。

案情回顾:

小朱与公司协商解除劳动合同。公司认为只需签订解除劳动合同协议书并支付工资即可,小朱则要求公司提供工作交接清单、工资结算证明、经济补偿协议及解除劳动合同证明等资料。双方因此产生争议,小朱担心后续办理失业登记和社保转移等手续会受影响,坚持要求公司按规定提供完整资料。

案情分析:

1、根据法律规定,协商解除劳动合同,解除劳动合同协议书是核心文件,需明确解除日期、工作交接、工资及经济补偿等内容并经双方签字或盖章确认。
2、劳动者与用人单位应进行工作交接并形成工作交接清单,双方签字确认证明工作已妥善交接。
3、用人单位需提供工资结算证明,明确工资支付情况,若涉及经济补偿,要出具经济补偿协议或支付凭证。
4、用人单位还应出具解除劳动合同的证明,此证明是劳动者办理失业登记、社保转移等手续的重要凭证。所以公司应按规定提供完整资料。
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