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劳动合同无限期自己离职有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同中,劳动者主动离职一般没有赔偿。要是劳动者以个人原因主动解除合同,像工作强度大、个人职业规划调整等,用人单位不用支付经济补偿。
但存在特殊情况,用人单位有违法违规行为时,劳动者主动离职可获经济补偿。这些情况有:用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益等。
若劳动者因上述法定情形主动解除无固定期限劳动合同,用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
如果遇到这种情况,劳动者要注意收集相关证据,比如证明用人单位违法违规的材料等,以便在需要时维护自己的合法权益。要是和用人单位协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后,小许发现公司未依法为其缴纳社会保险费,于是以该理由主动提出解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿。公司则认为小许是主动离职,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动者主动离职无赔偿,但根据法律规定,当用人单位存在违法违规行为时,如未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主动离职可获得经济补偿。本案中公司未依法为小许缴纳社保,符合法定情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许可按此规定获得相应经济补偿。
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