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故意不给员工加工资会怎么判

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-08
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
故意不给员工加工资一般不涉及刑事判决,属于劳动争议。
我国工资调整依据劳动合同约定、用人单位规章制度和集体合同等。要是劳动合同明确约定了工资调整条件和方式,而用人单位故意不按约定给员工加工资,员工可以先和用人单位协商。协商不成,员工能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正。
员工还能通过劳动仲裁维权。劳动仲裁机构会根据相关证据,判断用人单位是否违约。若仲裁认定用人单位故意不加工资构成违约,会裁决其按合同约定或法律规定调整工资。
要是员工对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况判决,要求用人单位支付工资差额及可能的赔偿。
不过,若用人单位因合理经营困难、客观情况变化等正当理由不加工资,且符合法律规定和合同约定,通常不构成违法。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,劳动合同中明确约定工作满一定年限会根据业绩进行工资调整。小朱工作表现出色且已达到约定年限,但公司故意不给小朱加工资。小朱与公司协商无果,遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司改正,公司仍未执行。小朱又申请劳动仲裁,仲裁机构认定公司违约,裁决公司按约定调整工资,公司不服,小朱便向法院提起诉讼。

案情分析:

1、工资调整通常依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及集体合同等。本案中公司未按劳动合同约定给小朱加工资,构成违约。
2、员工在与用人单位协商不成时,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正。小朱投诉后公司未执行,小朱又通过劳动仲裁和诉讼来维护权益,符合法律规定的维权途径。
3、若用人单位有合理经营困难等正当理由不加工资,且符合法律规定和合同约定,一般不构成违法。但本案中公司并无此类正当理由。
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