试用期三天被辞退没给钱该怎么算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期三天被辞退却没拿到工资，劳动者能按实际工作天数要报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
计算工资，先明确双方约定的工资标准。要是有书面劳动合同，按合同约定算出日工资，再乘以实际工作的三天，就是应得工资。要是没约定，可参考同岗位其他员工工资。
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位协商，让单位依法支付。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工作证、聊天记录等，仲裁机构会依法裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司与他约定试用期为三天。小朱顺利完成三天试用期工作后，却被公司辞退且未支付工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而公司则以试用期未通过为由拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱虽在试用期，但工作三天就有获得报酬的权利。
2、若双方有书面劳动合同，应按合同约定计算日工资，再乘以三天得出应得工资；若未约定，可参考同岗位其他员工工资。小朱可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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