什么情况下被辞退赔偿n+1
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位解除劳动合同时，“N+1”赔偿是指按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作代通知金。
有三种情况用人单位要支付“N+1”赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任。三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
“N”的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“+1”的代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，应先判断是否符合“N+1”赔偿条件。若符合，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零7个月，月工资5000元。近期小朱患病，医疗期满后无法从事原工作，公司另行安排工作小朱也无法胜任。公司决定解除与小朱的劳动合同，但只愿意支付3个月工资作为补偿。小朱认为公司应按照“N+1”赔偿，即支付4个月工资外加一个月代通知金共5个月工资。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需支付“N+1”赔偿。小朱符合此情形，公司应支付经济补偿。
2、“N”按照小朱在本单位工作年限3年零7个月计算，满3年应支付3个月工资，超过6个月按一年计算，所以“N”为4个月工资。“+1”代通知金按照小朱上一个月工资5000元确定。因此，公司应支付小朱5个月工资作为“N+1”赔偿。
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