上班二十多年劳动解除该怎么给补偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位解除劳动合同的补偿情况，由解除原因决定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。比如工作二十多年，通常要支付二十多个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，像工作二十多年，就是四十多个月工资。
不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿。
劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。处理过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作二十多年，单位提出与其解除劳动合同。小朱认为单位应给予补偿，而单位称小朱严重违反规章制度，解除合同无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱希望按工作年限获得二十多个月工资补偿，单位则拒绝支付。
案情分析:
1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，即二十多个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位单方面违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即四十多个月工资。
3、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，解除劳动合同无需支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼，且要注意收集证明劳动关系、工作年限、工资收入等证据。
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