签合同和发工资的单位不一样赔偿怎么办
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签合同和发工资的单位不一样，劳动者要主张赔偿，得先明确责任主体。
通常，劳动合同是确定劳动关系的关键，和劳动者签合同的单位一般就是用人单位，要承担劳动法规定的主体责任。要是实际中工资由别的单位发放，就得具体情况具体分析。要是发工资的单位是受签合同单位委托代发，那签合同单位依旧是责任主体，劳动者能找它主张赔偿。
要是这两个单位有关联，像母子公司、总分公司这种，按照《中华人民共和国劳动合同法》，关联企业在一定条件下可能要承担连带责任。这时，劳动者可把两个单位都列为共同被申请人或被告，要求它们承担赔偿责任。
劳动者主张赔偿，得收集证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和权益受损的事实。要是和单位协商赔偿不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与A单位签订了劳动合同，但工资却由B单位发放。后来小朱权益受损欲主张赔偿，A单位称工资由B单位发放，责任应由B单位承担；B单位则表示自己只是代发工资，责任在A单位。双方推诿，小朱不知该向谁索赔。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，与小朱签订劳动合同的A单位通常为用人单位，应承担劳动法上的主体责任。若B单位是受A单位委托代发工资，那么A单位仍为责任主体，小朱可向A单位主张赔偿。
2、若A单位和B单位存在关联关系，如母子公司、总分公司等，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，关联企业在符合一定条件下可能需承担连带责任。此时，小朱可将A单位和B单位列为共同被申请人或被告，要求其承担赔偿责任。小朱主张赔偿时，需收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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