劳动合同到期不续签会有n+1赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动合同到期不续签，赔偿情况得看具体情形。“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“1”是代通知金，是用人单位在特定情形下没提前三十天书面通知劳动者解除合同，额外支付的一个月工资。
要是劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位不用给经济补偿。
要是单位不同意续签，就得给劳动者经济补偿，也就是“N”，但没有“1”，因为这不属于支付代通知金的法定情形。法定支付代通知金的情况有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
总体来说，一般劳动合同到期不续签没有“N+1”赔偿，只有可能拿到“N”的经济补偿。劳动者遇到这种情况，要先确定单位续签意向和条件，再依据相关规定维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原条件续签，小朱却不同意，双方就经济补偿产生争议。小朱认为公司应支付“N+1”赔偿，而公司认为无需支付任何补偿。另外，小许所在公司在劳动合同到期时不同意续签，小许要求“N+1”赔偿，公司只愿支付“N”补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”是按劳动者工作年限给予的经济补偿，“1”是代通知金。当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿，像小朱这种情况，公司无需给予补偿。
2、若用人单位不同意续签，应支付“N”补偿，但不属于支付代通知金的法定情形，所以小许只能获得“N”补偿，不能获得“N+1”赔偿。一般劳动合同到期不续签只有“N”补偿，没有“N+1”赔偿。
0
问题没解答? 125482人选择咨询律师
劳动合同到期不续签会有n+1赔偿吗
一键咨询
