单位不出具终止合同证明怎么办
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若单位不出具终止合同证明，劳动者可这样维权。
先和单位协商，跟单位讲清楚出具证明是其法定义务。同时书面提出要求，保留好邮件、短信等证据。
协商没用的话，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正。劳动者要准备好劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的材料，配合调查。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以是让单位出具终止合同证明，要是单位不出具证明给劳动者造成了损害，还能要求赔偿。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同到期后单位未出具终止合同证明。小朱与单位协商，明确告知单位有出具证明的法定责任，并以邮件形式提出要求，但单位仍拒绝。小朱不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明及办理档案和社保关系转移手续的义务，该单位不出具证明的行为违法。
2、小朱已通过协商并保留证据，若协商无果，他可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的材料，配合调查。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位出具终止合同证明，若造成损害还可要求赔偿。若单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
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