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赔偿金n和n+1怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
赔偿金里的“N”和“N+1”常出现在用人单位和劳动者解除劳动关系的经济补偿计算中。
先说“N”,它是依据劳动者在本单位的工作年限算的经济补偿。具体是每满一年,单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,就给半个月工资的补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看“N+1”,“N”的计算方法和前面一样,“1”指的是代通知金。当用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同,就得额外给劳动者一个月工资当代通知金。像用人单位因客观情况有重大变化,导致劳动合同没法履行,和劳动者协商变更合同内容又没达成协议,这时解除合同就可能用“N+1”。
举个例子,劳动者在单位干了3年5个月,月平均工资5000元,要是单位依法解除合同还没提前30日书面通知,就得给“N+1”的经济补偿,也就是3.5×5000+5000=22500元。劳动者遇到这种情况,要了解自己应得的补偿,和单位协商解决;协商不成,可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月,月平均工资5000元。单位因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,与小朱协商变更合同内容未达成协议,单位未提前30日书面通知小朱就解除了劳动合同。小朱认为单位应按“N+1”支付经济补偿,单位却认为只需按“N”支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年5个月,“N”应为3.5个月工资。
2、“N+1”中的“1”是代通知金,当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同,需额外支付一个月工资。该单位未提前30日书面通知小朱,所以应支付“N+1”,即3.5×5000+5000=22500元,小朱的主张合理。
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