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何种情况能去申请停薪留职

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停薪留职指在劳动关系不终止时,用人单位允许生产或工作上多余人员离职,暂停发工资。目前主要适用于国企和集体企业的固定职工。
有两种情况可申请停薪留职。一种是企业富余职工,企业因经营出现人员冗余,职工能申请停薪留职,这样既减轻企业负担,职工也可另谋发展。另一种是员工个人有较长时间离岗需求,像学习深造、照顾家庭成员等,和单位协商一致后,也能申请。
申请停薪留职,职工得提出书面申请,企业批准后双方要签停薪留职协议。协议要明确双方权利义务,涵盖期限、停薪期间待遇、社保缴纳、期满返回等内容。协议要遵循平等自愿、协商一致原则,不能违反法律法规强制性规定。
要注意,停薪留职规定在不同地区和单位有差异,得按当地政策和单位规定执行。职工申请时,务必了解清楚相关要求,保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某国有企业的固定职工,企业因经营不善出现人员冗余,小朱便向单位提出停薪留职申请。但单位认为小朱是业务骨干,不同意其申请。小朱则认为自己符合企业富余职工可申请停薪留职的条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,企业富余职工可申请停薪留职以减轻企业负担,小朱所在企业存在人员冗余情况,其申请有一定合理性。
2、申请停薪留职需职工提出书面申请,经企业批准后签订停薪留职协议。单位不同意小朱申请,可能是基于业务需求等考虑。双方应遵循平等自愿、协商一致原则进一步沟通,协议内容不得违反法律法规强制性规定,同时要以当地政策和单位规定为准。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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公司合并后想赔偿该找谁
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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协议收购的程序是怎样的
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