试用期遭辞退，补偿数额该如何计算
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- 律师解析
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试用期被辞退，补偿数额按不同情形确定。
如果单位以不符合录用条件辞退，且能证明，就不用支付补偿。不过，单位得拿出充分证据，像明确的录用条件、员工考核标准和结果等。
要是单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。试用期工作不满六个月，一般经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，支付经济补偿，试用期通常是半个月工资。
员工遇到试用期被辞退的情况，要先看单位辞退理由和证据。若觉得不合理，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退，公司与小朱就补偿数额产生争议。公司称小朱不符合录用条件，无需补偿，而小朱认为公司是无正当理由辞退，应支付赔偿金。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、若公司能提供明确的录用条件、对小朱的考核标准及考核结果等充分证据证明小朱不符合录用条件，依据法律规定，公司无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
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