律图审稿专业委员会3轮严审

200万流水坐庄赌博要判多长时间

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-08-09
503浏览
擅长领域:合同事务 律所:上海知以行律师事务所
服务城市:嘉兴

推荐理由:吴艳霞律师,已执业4年,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是上海知以行律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
坐庄赌博属于开设赌场罪。依据《中华人民共和国刑法》,开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
在司法实践里,流水200万一般会被认定为“情节严重”。因为判断开设赌场罪情节是否严重,要综合赌资数额、参赌人数、违法所得等多方面因素,200万流水已达到较高标准。
但具体量刑会受多种因素影响。要是犯罪嫌疑人有自首情节,按法律规定,可从轻或者减轻处罚;有立功表现的,也可能从轻或减轻处罚。如果是初犯、偶犯,在量刑时也会有所考量。另外,在共同犯罪中,如果是从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
若涉嫌坐庄赌博被追究法律责任,建议及时咨询专业律师,积极配合司法机关调查,主动交代违法事实。有自首、立功等情节的,要及时向司法机关说明,争取从轻处罚。

案情回顾:

小朱纠集小胡、小丽、小静等人坐庄赌博。经调查,该赌博场所的赌资流水达200万。警方掌握证据后将小朱等人抓获。小朱认为自己虽参与赌博坐庄,但并非主谋,不应承担主要责任;而警方认定小朱是开设赌场的主要组织者,应按情节严重处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》规定,开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。本案赌资流水达200万,通常会被认定为“情节严重”。
2、具体量刑会受多种因素影响。若小朱有自首、立功等从轻情节,或其在犯罪中是从犯,可从轻、减轻处罚甚至免除处罚。需结合实际情况进一步判断小朱应承担的法律责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事处罚辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125329人选择咨询律师
5971位律师在线平均3分钟响应99%好评
200万流水坐庄赌博要判多长时间
一键咨询
  • 150****0084用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****7055用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****3554用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****2640用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****0207用户4分钟前提交了咨询
    165****5445用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****0458用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****3667用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****2856用户4分钟前提交了咨询
    152****6647用户1分钟前提交了咨询
    157****2655用户1分钟前提交了咨询
    165****2070用户1分钟前提交了咨询
    165****3242用户2分钟前提交了咨询
    156****4251用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****6518用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****3718用户1分钟前提交了咨询
    154****3081用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****4123用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****1157用户3分钟前提交了咨询
    162****8038用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****2052用户1分钟前提交了咨询
    157****3867用户1分钟前提交了咨询
    141****1574用户1分钟前提交了咨询
    170****7057用户2分钟前提交了咨询
    178****7583用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****4152用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    134****1587用户1分钟前提交了咨询
    148****8675用户4分钟前提交了咨询
    153****1134用户4分钟前提交了咨询
    168****3358用户3分钟前提交了咨询
    140****8863用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****7511用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****2837用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****2750用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****7061用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    130****2205用户2分钟前提交了咨询
    153****5166用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****3158用户4分钟前提交了咨询
    167****1227用户1分钟前提交了咨询
    151****5416用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****6772用户3分钟前提交了咨询
    160****6135用户4分钟前提交了咨询
    168****6533用户4分钟前提交了咨询
    173****3125用户1分钟前提交了咨询
    161****5425用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****8507用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****5781用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****1518用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****1666用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****6141用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
徐州180****2061用户2分钟前已获取解答
镇江152****2406用户2分钟前已获取解答
南通177****5153用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
企业破产了,没起诉的债权人还能要钱不
9.4w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
公司被执行没资金是否可申请破产
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
对破产清算的程序是什么
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
公司进行破产清算,债权债务如何处理
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
公司注销后合同约定管辖纠纷如何处理
10w+浏览2026-06-08
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****7084用户4分钟前已提交咨询
宿迁152****6141用户2分钟前已获取解答
扬州178****3755用户3分钟前已提交咨询
南通156****2526用户4分钟前已获取解答
苏州181****2420用户2分钟前已提交咨询
镇江178****1568用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换