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劳动仲裁时社保公积金如何算

#社保纠纷最新修订 | 2026-08-09

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律师解析: 劳动仲裁里，社保和公积金计算方式不一样。
先说社保，按照《社会保险法》，用人单位得按国家规定的本单位职工工资总额比例，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费。社保缴费基数一般是职工上一年度月平均工资。要是职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，就按60%算；高于300%，按300%算。各地规定的具体缴费比例不同，像养老保险单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例是8%。劳动仲裁时，要确定用人单位没足额缴纳社保的期间，用该期间的缴费基数和法定比例算出应补缴金额。
再看公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金缴存比例都不能低于5%，也不能高于12%。缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。仲裁时，要确定未足额缴存公积金的时间段，结合该期间的缴存基数和规定比例，算出单位应补缴的公积金数额。
要注意，劳动仲裁主要处理劳动争议，社保补缴问题有时得向社保经办机构投诉处理；公积金补缴则要向住房公积金管理中心反映。

案情回顾:

小朱入职某公司后，发现公司未足额为其缴纳社保和公积金。小朱认为公司应按规定补缴，而公司则以各种理由推脱。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁，要求公司补缴未足额缴纳的社保和公积金。

案情分析:

1、社保补缴方面，依据《社会保险法》，用人单位应按国家规定比例缴纳各项社保费用，缴费基数一般为职工上一年度月平均工资，有上下限规定。劳动仲裁需确定未足额缴纳期间，按该期间缴费基数和法定比例计算应补缴金额。不过，社保补缴有时需向社保经办机构投诉处理。
2、公积金补缴方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例在5%-12%，缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。仲裁时要确定未足额缴存时间段，结合该期间缴存基数和规定比例算出应补缴数额，公积金补缴应向住房公积金管理中心反映。

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