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未签劳动合同，双倍工资的标准是什么

#工资福利最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算一般按劳动者应得工资算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
不过，双倍工资最多给11个月。举个例子，劳动者从用工第二个月开始要双倍工资，到第十二个月时，最多能拿11个月的双倍工资。
另外，双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。这意味着，劳动者得在知道或应当知道没签书面劳动合同的一年内赶紧主张权益，不然超过仲裁时效，诉求可能就得不到支持了。劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，比如工资条、工作证等，尽快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作8个月后离职，随后要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。单位认为小朱主张已过仲裁时效，不应支付。小朱则称自己一直在与单位沟通此事，并未超过时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在该单位工作8个月未签合同，单位应支付双倍工资。
2、双倍工资最多支持11个月，小朱工作8个月，可获得7个月双倍工资（从第二个月起算）。
3、双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱有证据证明在知道权利被侵害的一年内有主张权益，则未超时效，单位应支付双倍工资；若无法证明，则可能因超时效无法获得支持。

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