未签订劳动合同需支付多少补偿金
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
举个例子，劳动者在单位工作5个月，第1个月正常发工资，后4个月没签合同，单位除正常付这4个月工资外，还得额外给4个月工资作为赔偿。算双倍工资时，通常以劳动者正常出勤月工资为标准。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
还有，劳动争议申请仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，劳动者要主张未签劳动合同的双倍工资，得及时申请仲裁，别超时效。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了6个月，第一个月公司正常发放工资，但之后的5个月公司未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司应为未签合同的5个月支付双倍工资，而公司则称不应该支付额外赔偿，双方因此产生争议。小朱决定申请仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作的后5个月未签订劳动合同，公司除正常支付这5个月工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿。
2、计算二倍工资时，以小朱正常出勤月工资为标准，因小朱工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱需及时申请仲裁，避免超过时效。
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