律图审稿专业委员会3轮严审

不动产二手房签的买卖合同是否具有效力

#二手房纠纷 最新修订 | 2026-08-09
415浏览
擅长领域:法律顾问 律所:上海市荣业律师事务所
服务城市:上海虹口区 电话:18801913009

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:孟文文律师,已执业11年,执业地区为上海虹口区,认证执业律所是上海市荣业律师事务所,擅长法律顾问、房产纠纷、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18801913009,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
不动产二手房签订的买卖合同通常有法律效力。依据《中华人民共和国民法典》,民事法律行为有效需满足三个条件:一是行为人有相应民事行为能力;二是意思表示真实;三是不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
在二手房买卖里,要是买卖双方都有完全民事行为能力,签合同是双方真实意愿,合同内容也不违反法律法规和公序良俗,那合同自成立时就生效。
但有些特殊情况会让合同无效,像一方用欺诈、胁迫手段订立合同且损害国家利益;恶意串通损害国家、集体或第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定等。
要注意,合同有效不代表房屋所有权转移。不动产所有权转移以登记为生效要件,签合同后还得办理产权过户登记手续,才能完成房屋所有权转移。要是卖方不配合过户,买方有权根据有效合同追究其违约责任。所以大家在二手房买卖中,要确保合同符合生效条件,及时办理过户,维护自身权益。

案情回顾:

小朱与小胡签订了不动产二手房买卖合同。小朱认为合同签订时双方都有完全民事行为能力,是真实意思表示,且内容合法,合同应有效,要求小胡配合办理过户。但小胡却称合同无效,拒绝过户,理由是签订合同时受到小朱的欺诈。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,若双方具有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律强制性规定和公序良俗,合同应自成立时生效。本案中,若小朱不存在欺诈行为,合同有效。
2、若小胡能证明小朱存在欺诈行为,且该欺诈损害国家利益等符合合同无效的法定情形,合同则无效。
3、即便合同有效,房屋所有权转移以登记为生效要件,若小胡不配合过户,小朱有权依据合同追究其违约责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城152****3413用户4分钟前已获取解答
徐州180****2958用户2分钟前已获取解答
常州180****6669用户4分钟前已获取解答

二手房纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125486人选择咨询律师
6675位律师在线平均3分钟响应99%好评
不动产二手房签的买卖合同是否具有效力
一键咨询
  • 141****5783用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****0126用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****6514用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****7135用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****0563用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 133****4685用户4分钟前提交了咨询
    163****7835用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****4477用户2分钟前提交了咨询
    148****6770用户4分钟前提交了咨询
    162****2851用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****1417用户2分钟前提交了咨询
    175****1257用户1分钟前提交了咨询
    164****6805用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****1874用户1分钟前提交了咨询
    142****5667用户2分钟前提交了咨询
    148****8604用户1分钟前提交了咨询
    168****8764用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****1640用户1分钟前提交了咨询
    175****2338用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****5758用户4分钟前提交了咨询
    163****5731用户3分钟前提交了咨询
    138****0315用户2分钟前提交了咨询
    178****7548用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****0554用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****8057用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****2140用户3分钟前提交了咨询
    162****7720用户1分钟前提交了咨询
    153****6067用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****2746用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****2473用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****8610用户4分钟前提交了咨询
    132****4634用户4分钟前提交了咨询
    173****7074用户3分钟前提交了咨询
    150****1824用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****0780用户2分钟前提交了咨询
    134****4145用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****7253用户1分钟前提交了咨询
    178****2217用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****7435用户3分钟前提交了咨询
    168****2556用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****3036用户4分钟前提交了咨询
    131****4464用户1分钟前提交了咨询
    133****3213用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****3027用户4分钟前提交了咨询
    164****8876用户3分钟前提交了咨询
    168****8837用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****5338用户1分钟前提交了咨询
    131****0026用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****0646用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****7334用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
南通178****9497用户3分钟前已获取解答
淮安156****7209用户2分钟前已获取解答
沭阳178****6534用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州178****2898用户3分钟前已提交咨询
扬州180****4394用户1分钟前已获取解答
无锡181****7085用户1分钟前已提交咨询
镇江135****5255用户1分钟前已获取解答
宿迁180****7985用户4分钟前已提交咨询
盐城181****8550用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换