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劳动合同到期,没有签订终止协议有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期没签终止协议,其有效性得分情况看。
要是劳动合同到期,双方都没动作,劳动者还在原岗位干,单位也没意见,这就相当于双方用实际行动继续履行原合同,原合同自动延续,形成事实劳动关系。不过,单位得赶紧和劳动者续签书面合同,不然从原合同期满次日起,超过一个月不满一年没续签,就得每月给劳动者两倍工资。
要是合同到期,单位明确说不续签,就算没签终止协议,合同到期日也自动终止。这时,除了单位维持或提高条件续签、劳动者不同意的情况,单位要给劳动者经济补偿。
要是劳动者不想续签,合同到期也终止,单位不用给经济补偿,但最好用书面等方式确认劳动者不续签的意愿。
所以,劳动合同到期没签终止协议,不影响合同终止效力,关键是看双方后续实际行为和意愿。单位要及时处理续签或终止事宜,避免法律风险;劳动者也要清楚自身权益,遇到问题可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,未签订终止协议。公司未明确表示是否续签,小朱继续在原岗位工作,公司也未提出异议。一段时间后,小朱得知公司未与其续签书面劳动合同,要求公司支付二倍工资,公司则认为劳动合同到期后自动终止,不应支付。

案情分析:

1、在此案中,劳动合同到期后双方均未采取行动,小朱继续工作公司未异议,视为双方以实际行动继续履行原劳动合同,原劳动合同自动延续,双方形成事实劳动关系。
2、公司应及时与小朱续签书面劳动合同,自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签的,需向小朱每月支付二倍工资。
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