单位在合同没到期时解雇应如何赔偿
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位在合同没到期时解雇员工，赔偿情况分不同情形。
如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和上述一样。
若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除合同无需赔偿。
劳动者遇到单位在合同未到期时解雇，先判断单位解除合同是否合法，收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。若觉得单位违法解除，可和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同未到期，单位却将其解雇。小朱认为单位属于违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，解除合同无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。小朱可先判断单位解除合同是否合法，收集劳动合同、工资条等证据，若认为单位违法，可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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