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劳动法规定薪酬按照21.75天计算吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-09
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数按21.75天算。计算方式是(365天-104天)÷12月=21.75天,这里104天是全年休息日天数。
这个计算方式用于折算日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数,小时工资是月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。
实际中,不同用人单位薪酬计算方式有差异。有的按实际出勤天数算工资,有的结合月计薪天数和实际出勤情况综合算。但不管用哪种方式,都不能违反法律规定的最低工资标准等要求。
要是劳动者觉得用人单位薪酬计算违反法律规定,先和单位协商解决。协商不成,能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司规定月工资5000元。发工资时,小朱发现工资与自己按每月30天计算的数额不同,公司是按照月计薪天数21.75天来计算日工资的。小朱认为应按每月30天计算,与公司产生争议,认为公司少发了工资。

案情分析:

1、根据相关规定,月计薪天数按(365天-104天)÷12月=21.75天计算,日工资为月工资收入÷月计薪天数,小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时),公司按此计算工资符合规定。
2、虽然不同用人单位薪酬计算方式可能有差异,但都不得违反法律规定的最低工资标准等要求。若小朱认为公司薪酬计算违法,可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
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