律图审稿专业委员会3轮严审

1年5个月被公司辞退怎么赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-08-09

211浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 公司辞退员工的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，分不同情况处理。
如果公司合法辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度，这种情况下公司不用支付赔偿。
要是公司违法辞退员工，就需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如你工作了1年5个月，经济补偿就是1.5个月工资。因为是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司要支付你3个月工资作为赔偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到公司辞退的情况，员工要先判断公司辞退是否合法。合法辞退就没有赔偿；违法辞退，员工可要求公司按规定支付赔偿金。要是和公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某公司工作了1年5个月，公司将其辞退。小许认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则称小许严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。若公司无法证明，属于违法辞退，需支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作1年5个月，经济补偿应为1.5个月工资。违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司应支付小许3个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

1年5个月被公司辞退怎么赔偿

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多